集团致力于成为有继续、有责任的企业公民，以人为本，共享价值，增进企业与社会的配合昌盛
。

1.人文眷注

作为卖力任的企业，尊龙凯时人生就是搏尊重每一位员工，掩护员工的权益，重视员工的职业生长、个人生长和身心健康
。集团坚持多元共融的理念，关注员工的多元化生长，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，全面落实性别平等政策，坚持同工同酬，致力于提供一个多元化、无歧视的事情情况
。

集团坚持“人才强企”的生长理念，为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划，通过积分激励、按期跟踪、以考促学等形式，提升员工专业技术水平，助力员工，实现集团的良性生长
。同时，集团建立和完善多维度的全面激励体系，从薪酬回报、福利包管、职业生长、事情幸福感四个方面，吸引、保存、生长和激励人才，推动集团人才生长战略的实现，将企业效益与员工利益有效结合
。

集团为员工提供申诉机制，建立并宣布了相关机制，明确申诉规模、申诉程序，并建立配套保密、掩护机制、资助员工维护正当权益
。

尊龙凯时人生就是搏为员工提供良好的非薪酬福利待遇，发放多种福利和补贴，涵盖多种类型，提升员工的事情幸福感和归属感，为员工的事情生活提供全方面的包管
。同时，集团组织开展各项员工关爱运动，提升员工幸福指数
。

2.宁静治理

尊龙凯时人生就是搏始终把宁静放在一切事情的首位，坚持贯彻“宁静第一、预防为主、综合治理”的宁静治理目标，从组织、制度、危害、应急、实践、监督、宁静文化等方面，连续完善宁静治理网络，包管员工宁静
。

尊龙凯时人生就是搏实行宁静治理分级管控机制，构建了三级宁静治理架构，逐级落实宁静责任，控制和消除宁静隐患
。为确保宁静治理有据可依，集团连续修订完善相关治理制度，增强项目现场宁静质量治理要求
。同时，集团安排数字化宁静管控体系，并实现了所有场站的推广应用
。

集团重视员工职业健康与宁静，积极构建职业健康治理体系，落实职业病危害防护步伐，守护员工职业健康与宁静
。集团亦重视承包商的宁静治理，对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全历程治理，降低宁静危害，避免和减少承包商事故爆发
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3.社区共建

在专注清洁能源事业生长的同时，尊龙凯时人生就是搏连续努力回馈社会
。集团将社会责任融入企业生长战略中，投资新能源工业和外地基础设施建设，为外地居民提供更多就业时机，增进外地公共事业与经济生长，助力乡村振兴
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集团重视在教育领域的投入，关注儿童与教育，坚持捐资助学、校企相助，通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养
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